Les 6 lignes et 12 profils

Ce que tu vas apprendre dans ce manuel : 

• Les fondations du design humain et son vocabulaire
• Qu’est-ce qu’un profil en design humain ?
• Ou le voir sur un schéma corporel ?
• Les 6 lignes qui définissent un hexagramme
• Leur interactions et résonnances
• Les 12 profils en design humain
• Des exemples et témoignages
• Des conseils pratiques pour accompagner ton client à incarner son profil

En Design Humain, le “profil” fait référence à un aspect spécifique de la personnalité d’une personne qui est déterminé par les deux premières portes (hexagrammes) dans le schéma corporel. Chaque profil est représenté par un numéro et une description qui fournissent des informations sur les traits de personnalité, les comportements et les rôles potentiels d’une personne dans la vie.

Le profil est composé de deux chiffres, par exemple 1/3, 4/6, 5/1, etc. Chaque ligne qui compose le profil possède des significations spécifiques en termes de traits de personnalité et de comportements. Les deux chiffres combinés forment le profil, et chacun de ces chiffres apporte sa propre influence au profil global.

Voici une explication des deux chiffres dans un profil et de ce qu’ils peuvent signifier :

1. Premier chiffre : Le premier chiffre du profil est en lien avec notre personnalité “Consciente”. Il révèle des aspects plus intérieurs de la personnalité et des motivations profondes. Ce chiffre influence la manière dont une personne perçoit son propre potentiel et ses désirs non exprimés.
2. Deuxième chiffre : Le deuxième chiffre du profil est souvent appelé personnalité “Inconsciente”, le design. Il représente la manière dont une personne se présente au monde extérieur à travers ce qu’elle renvoi avec son corps, comment elle interagit avec les autres et comment elle apprend de nouvelles informations dans son environnement.

Voici quelques exemples de profils en Design Humain et de leurs significations générales :

• 1/3 – L’Investigateur Martyr : Ce profil est axé sur la recherche de la vérité et de la connaissance, avec une tendance à expérimenter des situations pour en apprendre davantage.
• 4/6 – L’Opportuniste Rôle Modèle : Ce profil est sympathique et opportuniste. Pour lui tout passe par son réseau. Il peut jouer le rôle de modèle pour les autres en fonction de son expérience.
• 5/1 – L’Hermité Enseignant : Ce profil peut avoir des moments de retrait pour acquérir des connaissances et ensuite partager ces connaissances avec les autres d’une manière structurée et pragmatique.

Chaque profil possède des qualités uniques et des potentiels de croissance. Comprendre son propre profil en Design Humain peut fournir des informations précieuses sur la manière de s’aligner avec sa nature innée et de prendre des décisions en harmonie avec ses caractéristiques uniques.

Pourquoi intégrer le design humain à tes coachings et accompagnement et ton activité ?

Intégrer le design humain dans tes coachings et accompagnement peut améliorer la qualité et l’efficacité de ta relation coach-client ainsi que les résultats obtenus.

Voici quelques raisons pour lesquelles le design humain est bénéfique dans ce contexte :

1. Personnalisation optimale pour toi et ton client : Le design humain permet de créer des approches sur mesure en tenant compte des caractéristiques uniques de chaque individu. Cela signifie que tes coachings et tes accompagnements sont adaptés à vos besoins spécifiques, aux préférences et aux objectifs de chaque client, maximisant ainsi leur engagement et leurs résultats.
2. Compréhension approfondie : Le design humain favorise une meilleure compréhension du fonctionnement des tes clients et aussi du tiens. Cela te permettra en tant que coachs de saisir les motivations profondes, les défis et les blocages de tes clients, facilitant ainsi un accompagnement plus efficace.
3. Communication améliorée : En tenant compte de vos différences, le design humain t’accompagne à établir des relations de confiance et à communiquer de manière plus efficace. Cela favorise une meilleure transmission des informations, des conseils et des objectifs du coaching.
4. Créativité et innovation : Le design humain nourrira ton exploration créative et t’aidera à innover dans tes approches de coaching. Tu pourras ainsi expérimenter de nouvelles méthodes, exercices et outils pour répondre aux besoins de tes clients, stimulant ainsi de nouvelles perspectives et solutions en fonction de leur unicité.
5. Expérience positive : L’intégration du design humain vise à créer une expérience de coaching positive et gratifiante pour toi et tes clients. Cela contribue non seulement à leur bien-être émotionnel, mais également à la construction de relations durables et fluide entre toi tes clients.
6. Adaptation continue : Le design humain encourage l’adaptation constante en fonction des retours d’information et des évolutions dans l’instant présent. Tu pourra ainsi ajuster ton approches en temps réel pour répondre aux besoins changeants et aux défis émergents de leurs clients.
7. Une meilleur compréhension de ta posture de coach : qui es-tu toi en tant que coach ? Quel soutien énergétique amènes-tu réellement à tes clients. En apprenant aussi à reconnaître ton propre potentiel avec le design humain tu pourra proposer un coaching en conscience et éviter les transferts et projections.
8. Un plus pour ton activité : le design humain est aussi là pour t’accompagner à t’auto coacher dans ton propre unicité pour continuer d’affiner ton positionnement dans ton activité.

Intégrer le design humain à tes coachings et à tes accompagnements permet d’apporter une approche plus personnalisée, empathique et créative à la relation coach-client. Cela crée un environnement propice à la croissance personnelle et au développement, tout en augmentant les chances d’obtenir des résultats positifs et durables.